De Switchmodule hbo-v van FastSwitch was genomineerd voor de Pioniersprijs van de Pro-Motor Award 2026. De prijs ging uiteindelijk niet mee naar huis. Toch betekende de nominatie veel voor de betrokken hogescholen en iedereen die aan de Switchmodule hbo-v van FastSwitch heeft gewerkt. Volgens Marieke Schlimback-Tieben, landelijk sectormanager Zorg & Welzijn bij FastSwitch, is de nominatie vooral een bevestiging dat de gekozen aanpak wordt gezien en gewaardeerd.
We hebben de prijs helaas niet gewonnen, maar de nominatie op zich was al een prijs. Het laat zien dat we op de goede weg zijn.
Die erkenning gaat verder dan alleen de inhoud van een onderwijsprogramma. Achter de Switchmodule hbo-v van FastSwitch staat een landelijke samenwerking waarin veertien hogescholen samen optrekken om hoogopgeleide professionals beter voor te bereiden op een overstap naar hbo-verpleegkunde.
Ook de jury benoemt juist die verbinding als kracht:
De jury ziet de Switchmodule FastSwitch als een waardevol initiatief vanwege de verbinding tussen hbo, zij-instroom en mbo. Juist in het licht van Leven Lang Ontwikkelen wordt deze samenwerking relevant en noodzakelijk gevonden. De aanpak sluit aan bij de actuele behoefte om onderwijs beter met arbeidsmarkt en zij-instroom te verbinden.
Een grote overstap begint met een eerste stap
Voor professionals die na jaren werken overwegen om de overstap naar de zorg te maken, Is het starten van een omscholing een grote beslissing.
Volgens Marieke is de Switchmodule hbo-v van FastSwitch juist bedoeld om die eerste stap kleiner en toegankelijker te maken.
Mensen met een HBO/WO achtergrond willen soms een switch maken, maar twijfelen. Het is best een grote stap om een leer/werk traject aan te gaan. De switchmodule is dan een eerste, laagdrempelige stap.
Deelnemers maken tijdens de Switchmodule hbo-v van FastSwitch kennis met het verpleegkundig beroep, verschillende werkvelden en zorgorganisaties. Zij doen medische kennis op, verdiepen zich in wet- en regelgeving en oefenen met basiszorgvaardigheden. Daarnaast ontmoeten zij mensen uit het werkveld en komen zij in contact met werkgevers.
Daarmee gaat de Switchmodule hbo-v van FastSwitch verder dan alleen informeren over een mogelijke opleiding. Volgens Marieke beginnen deelnemers daardoor beter voorbereid aan hun opleiding en aan hun eerste inwerkperiode op hun leerwerkplek. Zij hebben al een basis aan kennis en vaardigheden en beschikken over een beter beeld van wat het verpleegkundig beroep inhoudt.
Voorbereiden vóór de opleiding begint
Juist in de periode vóór de opleiding zag FastSwitch ruimte voor verbetering. Marrie Verboom, voormalig sectormanager Zorg & Welzijn bij FastSwitch, beschrijft dat als ondersteuning ‘voor de poort van het onderwijs’.
Voor de poort van het onderwijs was eigenlijk nog weinig ondersteuning.
De Switchmodule hbo-v van FastSwitch helpt kandidaten daarom al vóór de start van hun vervolgopleiding bij vragen als: wie ben ik, wat kan ik, welk beeld heb ik over het beroep, welk werkveld past bij mij en waar kan ik aankloppen?
FastSwitch heeft inmiddels ervaring met ongeveer 900 FastSwitch-studenten bij veertien hogescholen. Volgens Marrie levert die ervaring veel inzicht op in wat volwassen carrièreswitchers meebrengen, maar ook in waar een mismatch kan ontstaan.
Deze doelgroep begint immers niet opnieuw vanaf nul. Deelnemers nemen eerdere opleidingen, werkervaring en levenservaring mee. Tegelijkertijd stappen zij een nieuw beroep en een andere professionele omgeving binnen.
Dat vraagt niet alleen iets van de kandidaat, maar ook van de begeleiding tijdens de opleiding en op hun leerwerkplek.
Ook werkgevers hebben belang bij een goede voorbereiding
De Switchmodule hbo-v van FastSwitch is mede ontwikkeld vanuit signalen van werkgevers.
Werkgevers hebben behoefte aan nieuwe professionals, maar iemand die vanuit een andere sector instroomt begeleiden en inwerken vraagt ook tijd en capaciteit.
Volgens Marieke kan een betere voorbereiding daarin verschil maken. Kandidaten starten met meer basiskennis, meer inzicht in het beroep en een duidelijker beeld van het werkveld waarin zij terecht willen komen. Dat geeft deelnemers meer zelfvertrouwen en kan tegelijkertijd de werkgever ondersteunen bij de eerste fase van het leerwerktraject.
Ook Marrie benadrukt het belang van die voorbereiding. Werkgevers kunnen hierdoor eerder betrokken raken bij de matching tussen kandidaat en passende leerwerkplek, en de kandidaten voelen zich empowered om aan te kloppen bij werkgevers van hun keuze. We zien dat bijna de helft van de deelnemers al een leerwerkplek hebben gevonden. Dat betekent dat we met elkaar nieuwe gemotiveerde mensen direct hebben toegevoegd aan een beroepsgroep met tekorten
Daarmee gaat de betekenis van de Switchmodule hbo-v van FastSwitch verder dan alleen onderwijs. Het initiatief draagt ook bij aan een maatschappelijk doel: nieuwe groep hbo/wo professionals aantrekken voor een sector waarin de personeelstekorten groot zijn.
“Niet als concurrenten, maar als concullega’s”
Een belangrijke kracht van de Switchmodule hbo-v van FastSwitch zit in de samenwerking tussen de betrokken hogescholen.
Veertien hogescholen ontwikkelen niet ieder afzonderlijk een eigen aanpak, maar delen kennis en werken gezamenlijk aan één uniforme en flexibel inzetbare module.
Volgens Marieke vroeg dat om vertrouwen en de bereidheid om bestaande grenzen los te laten.
We hebben het lef en het vertrouwen gehad om dit gezamenlijk te doen. We zagen elkaar niet als concurrenten, maar als concullega’s.
De betrokken hogescholen delen volgens Marieke een gezamenlijke maatschappelijke opdracht. Juist daardoor werd het mogelijk om kennis te bundelen in plaats van dezelfde oplossing op verschillende plekken opnieuw te ontwikkelen.
Marrie ziet daarin eveneens een belangrijke vorm van innovatie:
Niet alles hoeft volledig nieuw te worden bedacht. Soms ontstaat de grootste impact door bestaande structuren slimmer met elkaar te verbinden.
Marrie omschrijft dat als ‘innoveren in the box’. De innovatie zit daarmee niet alleen in hoe deelnemers tijdens de Switchmodule hbo-v van FastSwitch worden begeleid, maar ook in de manier waarop hogescholen, werkgevers en kandidaten met elkaar worden verbonden.
Lef hebben en beginnen
Uit de ontwikkeling van de Switchmodule hbo-v van FastSwitch trekt Marieke nog een andere les:
Je moet lef hebben en het gewoon doen.
De betrokken hogescholen hadden een idee waarvan zij verwachtten dat het waardevol kon zijn voor kandidaten, werkgevers en het werkveld. Vervolgens is die aanpak uitgevoerd en in de praktijk verder ontwikkeld.
Volgens Marieke is vertrouwen daarin essentieel. Niet alles hoeft vanaf het eerste moment volledig vast te staan. Door ervaringen te delen en van de uitvoering te leren, kan een initiatief zich verder ontwikkelen.
Van drie naar vier locaties
Op dit moment wordt de Switchmodule hbo-v van FastSwitch op drie locaties aangeboden. Volgens Marieke komt daar komend jaar een vierde locatie bij.
De ambitie reikt verder.
Mijn wens is dat straks iedere hogeschool de module standaard in het curriculum heeft en aanbiedt.
Daarnaast is er volgens Marieke belangstelling vanuit andere sectoren. Mogelijk kunnen onderdelen van de aanpak in de toekomst ook relevant zijn voor FastSwitch ICT en FastSwitch Onderwijs.
Marrie benoemt daarnaast een volgende inhoudelijke ambitie: toewerken naar erkende studiepunten voor onderdelen van de Switchmodule hbo-v bij elke aangesloten hogeschool
Daarmee zouden deelnemers de kennis en vaardigheden die zij tijdens hun voorbereiding opdoen uiteindelijk kunnen meenemen in hun verdere opleidingsroute.
Erkenning voor de gekozen richting
De Pioniersprijs ging uiteindelijk niet naar de Switchmodule hbo-v van FastSwitch.
Maar de nominatie maakte wel zichtbaar wat er de afgelopen jaren is ontstaan: een landelijke samenwerking tussen hogescholen die carrièreswitchers eerder ondersteunt, werkgevers betrekt en onderwijs en arbeidsmarkt dichter bij elkaar probeert te brengen.
Voor Marieke blijft daarbij één doel centraal staan:
Uiteindelijk hebben we dit vooral gedaan voor de kandidaten en de werkgevers. Dat is het belangrijkste om te benadrukken.
De jury ziet juist in die verbinding tussen onderwijs, arbeidsmarkt en switchers de waarde van het initiatief.
De prijs ging aan FastSwitch voorbij. De erkenning voor de gekozen aanpak niet.