Op zoek naar personeel? Kies voor switchers
De arbeidsmarkt is krap. Vooral in de ICT, Techniek, Zorg & Welzijn en Onderwijs zijn nu of in de toekomst grote tekorten. Wie blijft zoeken via de bekende paden, vist steeds vaker achter het net. Door switchers aan te nemen, kun je gelukkig toch aan gekwalificeerd personeel komen én extra competenties toevoegen aan je werknemersbestand. Via een leerwerktraject bij een op FastSwitch aangesloten hogeschool worden switchers versneld opgeleid, zodat ze snel inzetbaar zijn in jouw organisatie. Hogescholen zijn experts in het opleiden en omscholen op hbo-niveau, je staat er dus niet alleen voor.
Op zoek naar personeel? Kies voor switchers!
Switchers aannemen: kans én uitdaging
Ze zijn gemotiveerd en brengen brede vaardigheden en werkervaring uit andere sectoren mee. Dat is van grote toegevoegde waarde voor je organisatie. Toch hebben veel werkgevers ook twijfels. Switchers zijn niet direct volledig inzetbaar en hebben begeleiding nodig. Bovendien kost een leerwerktraject geld.
Die zorgen zijn begrijpelijk. Toch is de oplossing vaak makkelijker dan je denkt. De hogescholen helpen je graag op weg. Samen kijken jullie wat in jouw organisatie haalbaar is, met welke taken een switcher kan starten en hoe je verantwoordelijkheden stap voor stap uitbouwt.
Leerwerktraject samenstellen
Een leerwerktraject is maatwerk. Er is geen standaardroute, juist omdat elke organisatie en elke functie anders is. Het hangt af van:
- de functies en taken waarvoor je mensen zoekt,
- de ervaring en (erkende) vaardigheden van de switcher,
- de ruimte die je organisatie heeft voor begeleiding.
Samen met de hogeschool bepaal je:
- welke taken de switcher direct kan oppakken,
- hoe de begeleiding op de werkvloer eruitziet,
- hoe de switcher gedurende het leerwerktraject de verantwoordelijkheden kan uitbouwen,
- welk leerwerktraject past.
Zo ontstaat een traject dat past bij jouw praktijk én bij de switcher. FastSwitch is een initiatief van hogescholen en houdt daarom altijd rekening met de eisen voor hbo-diploma’s of erkende certificaten op hbo-niveau.
Matching mogelijk maken
De match ontstaat tussen werkgever en switcher, met ondersteuning van de hogeschool. De hogescholen maken de ontmoeting mogelijk. Zo organiseren zij bijvoorbeeld meet & match-bijeenkomsten in de regio en adviseren kandidaten bij open sollicitaties.
Ontmoet je een interessante kandidaat? Dan ga je samen met de switcher en hogeschool in gesprek over de mogelijkheden. Via een switchmodule verdiept de switcher zich verder in jouw sector, zodat beide partijen realistische verwachtingen hebben en een passend leerwerktraject kunnen samenstellen.
Hulp bij onboarding
Heb je advies nodig over het werven of onboarden van nieuwe medewerkers? Ga dan in gesprek met de hogeschool. Die heeft ervaring met het begeleiden van switchers. Sommige opleidingen bieden een switchmodule aan waarin de kandidaat zich voorbereidt op de nieuwe werkplek en rol, zodat die zo snel mogelijk van toegevoegde waarde kan zijn in de organisatie.
Ondersteuning bij de kosten
Een leerwerktraject is een investering. Je betaalt opleidingskosten, maakt kosten voor de begeleiding en hebt een medewerker die nog niet volledig inzetbaar is. Er bestaan verschillende subsidies die werkgevers financieel tegemoet komen. Naast landelijke regelingen zijn er vaak ook regionaal mogelijkheden.
Je leest meer over de regelingen in jouw arbeidsmarktregio op de website van het Landelijk Werkgevers Servicepunt de arbeidsmarktregio’s . Vaak weten ook hogescholen veel over regelingen.
Veelgestelde vragen
Via een bij FastSwitch aangesloten hogeschool
Sommige switchers gaan zelf op zoek naar een mogelijke werkgever, andere melden zich eerst bij een hogeschool. Via onder meer meet & match-bijeenkomsten faciliteren hogescholendeontmoeting tussen werkgever en switcher. Je maakt kennis en verkent of er een match is.
Via je eigen netwerk of werving
Kom je zelf een potentiële switcher tegen? Neem dan contact op met een bij FastSwitch aangesloten hogeschool en zoek samen naar een passend leerwerktraject.
Neem contact op met FastSwitch of met een aangesloten hogeschool in jouw regio.
Zorg dat jullie beiden goed weten waar je aan begint en blijf vinger aan de pols houden. Voor de switcher is een zorgvuldige oriëntatie belangrijk, bijvoorbeeld via de switchmodule. Als je vanaf het begin de verwachtingen helder hebt, verklein je de kans op een mismatch.
Dat verschilt per persoon, functie en organisatie. In het begin vraagt de switcher meer begeleiding dan een ervaren vakgenoot. De hogeschool kan met je meedenken over een opzet die past bij jouw organisatie.
Elke nieuwe medewerker heeft begeleiding nodig. Ook een switcher. In een krappe arbeidsmarkt is het extra belangrijk om begeleiding goed te organiseren. Kijk goed naar het werk zelf: welke taken kan de switcher al (zo zelfstandig mogelijk) uitvoeren, en waar is begeleiding echt nodig?
De hogeschool denkt met je mee over:
- een realistische opbouw van taken en verantwoordelijkheden,
- het tempo van leren en werken, passend bij de switcher én jouw organisatie,
- effectieve begeleiding van de switcher,
- de juiste inschaling van een switcher.
Ja, want FastSwitch is een landelijk platform. Heb je een organisatie met meerdere locaties of een vraag die meerdere regio’s raakt? We denken graag met je mee over de juiste aansluiting en samenwerking met meerdere hogescholen.
Ja. Er bestaan verschillende subsidies die (een deel van) de financiële lasten kunnen verlichten. De hogeschool kent de mogelijkheden en kan je doorverwijzen naar de arbeidsmarktregio.
Een leerwerktraject brengt kosten met zich mee, zoals opleidingskosten en begeleidingsuren. Daarnaast is een switcher in het begin nog niet volledig inzetbaar. De exacte kosten verschillen per sector, werkveld, functie en organisatie.
Het leerwerktraject is maatwerk en stel je vast met de hogeschool. Daarbij wordt gekeken naar:
- De functie en taken in jouw organisatie.
- De ervaring en vaardigheden van de switcher.
- De eisen voor een hbo-diploma of certificaten op hbo-niveau.
Ja, maar niet voor alle taken. Ze zijn vanaf de start inzetbaar op bepaalde onderdelen van het werk, terwijl zij zich verder ontwikkelen via het leerwerktraject. Samen met de hogeschool bepaal je welke taken direct passen en hoe de verantwoordelijkheden van de switcher zich stap voor stap uitbreiden.
Aanmelden bij FastSwitch
Wil je deelnemen aan FastSwitch? Meld je dan je bedrijf via het onderstaande formulier aan. Heb je een andere vraag? Neem dan contact met ons op.
Wat vraagt het van je?
Om deel te nemen aan FastSwitch vragen we van je dat je bereid bent om structureel tijd en geld te investeren in het aantrekken van nieuw talent uit andere sectoren. Dat betekent dat:
- Snel gekwalificeerd, nieuw personeel;
- Landelijk beschikbaar talent en geaccrediteerd onderwijs;
- Goed georganiseerde, structurele instroom van nieuw personeel waarbij de omscholing en begeleiding naadloos op het werk is afgestemd;
- De publieke hogescholen als jouw opleidingspartner en kennispartner. Je hebt inspraak op de scholing, selectie en matching van nieuwe studenten;
- Gemotiveerde werknemers met veel werkervaring en een frisse blik.