De vakmensen die je zoekt, werken nu nog in een andere sector
Staat je vacature in de ICT, Techniek, Zorg & Welzijn of Onderwijs al maanden open? Dan vis je in dezelfde vijver als iedereen. Er is een tweede vijver: ervaren professionals uit andere sectoren die de overstap willen maken en daar hun baan voor opzeggen. Via een leerwerktraject bij een aangesloten hogeschool worden zij versneld omgeschoold, terwijl ze bij jou aan het werk zijn. Ze brengen werkervaring, motivatie en een frisse blik mee die je bij een reguliere sollicitant zelden tegenkomt. En je regelt het niet alleen: de hogescholen doen de opleiding, de selectie en de begeleiding met je mee.
Op zoek naar personeel? Kies voor switchers!
Wat een switcher je oplevert
Een switcher komt binnen met iets wat een schoolverlater niet heeft: jaren werkervaring, een netwerk en het beoordelingsvermogen dat daarbij hoort. Iemand die uit de logistiek naar ICT switcht, begrijpt je logistieke klanten. Iemand die uit de horeca de zorg in gaat, weet al hoe je met mensen omgaat onder druk.
Natuurlijk is niet alles meteen op niveau. Een switcher is vanaf dag één inzetbaar op een deel van het werk en groeit de rest in tijdens het traject. Welk deel dat is, bepaal je samen met de hogeschool voordat er iemand begint. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
Leerwerktraject samenstellen
Er is geen standaardroute, en dat is precies het punt: het traject wordt om jouw functie heen gebouwd, niet andersom. Wat de vorm bepaalt:
- de functies en taken waarvoor je mensen zoekt,
- de ervaring en (erkende) vaardigheden van de switcher,
- de ruimte die je organisatie heeft voor begeleiding.
Samen met de hogeschool bepaal je:
- welke taken de switcher direct kan oppakken,
- hoe de begeleiding op de werkvloer eruitziet,
- hoe de switcher gedurende het leerwerktraject de verantwoordelijkheden kan uitbouwen,
- welk leerwerktraject past.
Zo ontstaat een traject dat past bij jouw praktijk én bij de switcher. Omdat FastSwitch een initiatief van hogescholen is, voldoet dat traject altijd aan de eisen voor een hbo-diploma of een erkend certificaat op hbo-niveau. Je leidt dus niet op voor je eigen organisatie alleen.
Wij brengen de kandidaten, jij kiest
Je hoeft zelf niet op zoek. De hogescholen organiseren meet & match-bijeenkomsten in de regio, begeleiden kandidaten bij open sollicitaties en brengen switchers actief onder de aandacht bij aangesloten werkgevers. Jij ziet kandidaten die al gemotiveerd zijn voor jouw sector.
Zit er iemand tussen die je aanspreekt? Dan ga je samen met de switcher en de hogeschool in gesprek. Via een oriëntatie- of switchmodule verdiept de kandidaat zich eerst in jouw vakgebied, zodat je geen ja hoeft te zeggen tegen iemand die nog moet ontdekken of dit werk bij hem past.
Je staat er niet alleen voor
De hogeschool begeleidt niet alleen de opleiding, maar denkt ook mee over de werkvloer: welke taken een switcher direct oppakt, hoe je de begeleiding organiseert zonder je team te overvragen, en in welk tempo je verantwoordelijkheden uitbreidt. Dat is ervaring die je er gratis bij krijgt, ook als je zelf nog nooit iemand hebt omgeschoold. Sommige opleidingen bieden daarnaast een oriëntatie- of switchmodule aan, waarin de kandidaat zich voorbereidt op de nieuwe rol nog voordat hij begint.
Wat het kost, en wat je terugkrijgt
Een leerwerktraject kost geld: opleidingskosten, begeleidingsuren en een medewerker die nog niet volledig productief is. Daar staat tegenover dat je een vacature vult die anders open blijft, en dat een deel van de kosten gedekt kan worden. Er zijn landelijke subsidieregelingen en daarnaast vaak regionale, die per arbeidsmarktregio verschillen. Er is bijvoorbeeld in het onderwijs voor een zij-instroom traject een subsidie van 25.000 euro beschikbaar (zie de website van DUO voor meer informatie).
Welke regelingen in jouw regio gelden, vind je bij het Regionale Werkcentrum bij jou in de buurt. De hogeschool kent de mogelijkheden meestal ook en kan je doorverwijzen. Wil je weten wat het in jouw situatie ongeveer kost? Vraag om een rekenvoorbeeld, dan rekenen we het samen door.
Veelgestelde vragen
Via een bij FastSwitch aangesloten hogeschool
Sommige switchers gaan zelf op zoek naar een mogelijke werkgever, andere melden zich eerst bij een hogeschool. Via onder meer meet & match-bijeenkomsten faciliteren hogescholendeontmoeting tussen werkgever en switcher. Je maakt kennis en verkent of er een match is.
Via je eigen netwerk of werving
Kom je zelf een potentiële switcher tegen? Neem dan contact op met een bij FastSwitch aangesloten hogeschool en zoek samen naar een passend leerwerktraject.
Neem contact op met FastSwitch of met een aangesloten hogeschool in jouw regio.
Zorg dat jullie beiden goed weten waar je aan begint en blijf vinger aan de pols houden. Voor de switcher is een zorgvuldige oriëntatie belangrijk, bijvoorbeeld via de switchmodule. Als je vanaf het begin de verwachtingen helder hebt, verklein je de kans op een mismatch.
Dat verschilt per persoon, functie en organisatie. In het begin vraagt de switcher meer begeleiding dan een ervaren vakgenoot. De hogeschool kan met je meedenken over een opzet die past bij jouw organisatie.
Elke nieuwe medewerker heeft begeleiding nodig. Ook een switcher. In een krappe arbeidsmarkt is het extra belangrijk om begeleiding goed te organiseren. Kijk goed naar het werk zelf: welke taken kan de switcher al (zo zelfstandig mogelijk) uitvoeren, en waar is begeleiding echt nodig?
De hogeschool denkt met je mee over:
- een realistische opbouw van taken en verantwoordelijkheden,
- het tempo van leren en werken, passend bij de switcher én jouw organisatie,
- effectieve begeleiding van de switcher,
- de juiste inschaling van een switcher.
Ja, want FastSwitch is een landelijk platform. Heb je een organisatie met meerdere locaties of een vraag die meerdere regio’s raakt? We denken graag met je mee over de juiste aansluiting en samenwerking met meerdere hogescholen.
Ja. Er bestaan verschillende subsidies die (een deel van) de financiële lasten kunnen verlichten. De hogeschool kent de mogelijkheden en kan je doorverwijzen naar de arbeidsmarktregio.
Speciaal voor werkgevers in het zorgdomein is er door FastSwitch samen met Hogeschool Inholland een e-learning module ontwikkeld. Die gaat over FastSwitch en hoe je als werkgever zij-instromers kunt inzetten om het tekort aan hbo-verpleegkundigen aan te pakken. Je ontdekt wat het traject inhoudt, wat het je oplevert en wat er van jou als werkgever wordt verwacht.
Een leerwerktraject brengt kosten met zich mee, zoals opleidingskosten en begeleidingsuren. Daarnaast is een switcher in het begin nog niet volledig inzetbaar. De exacte kosten verschillen per sector, werkveld, functie en organisatie.
Het leerwerktraject is maatwerk en stel je vast met de hogeschool. Daarbij wordt gekeken naar:
- De functie en taken in jouw organisatie.
- De ervaring en vaardigheden van de switcher.
- De eisen voor een hbo-diploma of certificaten op hbo-niveau.
Ja, maar niet voor alle taken. Ze zijn vanaf de start inzetbaar op bepaalde onderdelen van het werk, terwijl zij zich verder ontwikkelen via het leerwerktraject. Samen met de hogeschool bepaal je welke taken direct passen en hoe de verantwoordelijkheden van de switcher zich stap voor stap uitbreiden.
Vrijblijvend kennismaken met FastSwitch
Wil je vrijblijvend kennismaken met FastSwitch? Vul dan het onderstaande formulier in. Heb je een andere vraag? Neem dan contact met ons op.
Wat levert het je op?
Werkgevers die zich bij FastSwitch aansluiten, krijgen toegang tot:
- Snel gekwalificeerd, nieuw personeel;
- Landelijk beschikbaar talent en geaccrediteerd onderwijs;
- Goed georganiseerde, structurele instroom van nieuw personeel waarbij de omscholing en begeleiding naadloos op het werk is afgestemd;
- De publieke hogescholen als jouw opleidingspartner en kennispartner. Je hebt inspraak op de scholing, selectie en matching van nieuwe studenten;
- Gemotiveerde werknemers met veel werkervaring en een frisse blik.