Veelgestelde vragen

Nee. Je bent nooit te oud om iets nieuws te leren. Sterker: met jouw werkervaring breng je waardevolle vaardigheden en een fris perspectief mee.

Het doel is een bewuste match waarin beide partijen willen investeren. Je kunt via verschillende wegen een match vinden. FastSwitch bouwt samen met hogescholen aan een pool met werkgevers in de regio. Daarnaast gaan veel switchers ook zelf op zoek. Is er van beide kanten interesse? Dan bekijken jullie samen welk opleidingstraject het beste past.

Dat hoef je niet vooraf te weten. De opleidingscoördinator van de hogeschool en toekomstige werkgever helpen je ontdekken welke richting bij je past.

Je leert je nieuwe beroep in de praktijk bij een werkgever, terwijl je tegelijkertijd onderwijs volgt aan een hogeschool. De duur van het traject is afhankelijk van je wensen, tijd en financiële situatie.

Als switcher beheers je bepaalde vaardigheden, waardoor je in aanmerking kunt komen voor vrijstellingen. Dat gebeurt altijd in samenspraak met de examencommissie van de hogeschool.

Dat hangt er vanaf welk traject je kiest. De opleidingsduur varieert van een intensief kortdurend programma van ongeveer vijf maanden tot een driejarige ICT-opleiding.

Ja. Veel switchers komen uit heel andere sectoren. Ze brengen hiermee belangrijke vaardigheden mee.

Nee. Je hebt geen programmeerkennis nodig om te kunnen starten. Tijdens je opleiding leer je de basis die je nodig hebt. Het belangrijkste is dat je nieuwsgierig bent en wilt leren.

Dat kan. Praat erover met je docent of begeleider op de werkvloer. Zij denken met je mee en helpen je bepalen wat een passende volgende stap is.

Een diploma is het bewijs dat je bent opgeleid voor een beroep, een certificaat richt zich op specifieke vaardigheden.

De kosten verschillen per traject. Vaak betaalt je toekomstige werkgever je opleidingstraject, of een deel ervan. Er zijn ook regelingen die je ondersteunen, zoals renteloze leningen van TechMeUp en een vergoeding van het UWV voor uitkeringsgerechtigden.

Nee. Je bent nooit te oud om iets nieuws te leren. Sterker: met jouw werkervaring breng je waardevolle vaardigheden en een fris perspectief mee.

Het doel is een bewuste match waarin beide partijen willen investeren. Je kunt via verschillende wegen een match vinden. FastSwitch bouwt samen met hogescholen aan een pool met werkgevers in de regio. Daarnaast gaan veel switchers in het onderwijs zelf op zoek. Een goede eerste stap is een gesprek met een schoolleider, of een keer meekijken in de klas. Is er van beide kanten interesse? Dan kiezen jullie samen een passend opleidingstraject.

Je leert je nieuwe beroep in de praktijk bij een school, terwijl je tegelijkertijd onderwijs volgt aan een hogeschool. De duur van het traject is afhankelijk van je wensen, tijd en financiële situatie.

Als switcher beheers je bepaalde vaardigheden, waardoor je in aanmerking kunt komen voor vrijstellingen. Dat gebeurt altijd in samenspraak met de examencommissie van de hogeschool.

Dat hangt van het traject je kiest en je achtergrond. Als docent-assistent kun je vaak sneller starten dan wanneer je als docent wilt werken. Een gesprek met de hogeschool geeft inzicht in jouw mogelijkheden.

Ja. Veel switchers komen uit andere sectoren. Ze brengen hiermee belangrijke vaardigheden mee, zoals samenwerken, communiceren en plannen. Die ervaring is waardevol in het onderwijs en een goede basis om op voort te bouwen.

Onderwijsprofessionals werken graag met mensen, zijn betrokken en nemen verantwoordelijkheid. Ben je daarnaast nieuwsgierig, leergierig en ondernemend? Dan is het onderwijs wat voor jou. Tijdens je opleiding ontwikkel je pedagogisch-didactische en communicatieve vaardigheden.

Dat kan. Bespreek dit met je docent of begeleider op school. Zij denken met je mee en helpen je om een passende vervolgstap te bepalen.

Een diploma is het bewijs dat je bent opgeleid voor een beroep, een certificaat richt zich op specifieke vaardigheden.

De kosten verschillen per traject. Vaak betaalt je toekomstige werkgever je (een deel van) je opleiding. Er bestaan ook subsidies en regelingen. De hogeschool weet meer over de mogelijkheden in jouw regio en je doorverwijzen naar de juiste loketten.

Nee. Je bent nooit te oud om iets nieuws te leren. Sterker: met jouw werkervaring breng je waardevolle vaardigheden en een fris perspectief mee.

Het doel is een bewuste match waarin beide partijen willen investeren. Je kunt via verschillende wegen een match vinden. FastSwitch bouwt samen met hogescholen aan een pool met werkgevers in de regio. Daarnaast gaan veel switchers ook zelf op zoek. Is er van beide kanten interesse? Dan bekijken jullie samen welk opleidingstraject het beste past.

Dat hoef je niet vooraf te weten. Een gesprek met de hogeschool geeft inzicht in jouw mogelijkheden. Je kunt je vervolgens verdiepen, bijvoorbeeld met oriëntatiemodules, webinars of proefstuderen.

Je leert je nieuwe beroep in de praktijk bij een werkgever, terwijl je tegelijkertijd onderwijs volgt aan een hogeschool. De duur van het traject is afhankelijk van je wensen, tijd en financiële situatie.

Als switcher beheers je bepaalde vaardigheden, waardoor je in aanmerking kunt komen voor vrijstellingen. Dat gebeurt altijd in samenspraak met de examencommissie van de hogeschool.

Dat hangt af van het traject dat je kiest. De opleidingsduur varieert van een intensief kortdurend programma van een aantal maanden tot een volledige opleiding van een aantal jaar.

Ja. Je hebt geen technische werkervaring nodig om te kunnen starten. Tijdens je opleiding leer je de basis die je nodig hebt. Het belangrijkste is dat je nieuwsgierig bent, van aanpakken weet, graag je tanden in complexe vraagstukken zet en wilt leren.

Dat kan. Bespreek dit met je docent of begeleider op de werkvloer. Zij denken met je mee en helpen je bepalen wat een passende volgende stap is.

Een diploma is het bewijs dat je bent opgeleid voor een beroep, een certificaat richt zich op specifieke vaardigheden.

De kosten verschillen per traject. Vaak betaalt je toekomstige werkgever je opleidingstraject, of een deel ervan. Ook bestaan er regelingen die je ondersteunen. Vraag bij de hogeschool naar de verschillende mogelijkheden in jouw regio.

Ben je uitkeringsgerechtigd, dan kom je mogelijk in aanmerking voor een vergoeding van het UWV.

Nee. Je bent nooit te oud om iets nieuws te leren. Sterker: met jouw werkervaring breng je waardevolle vaardigheden en een fris perspectief mee.

Ja, in een leerwerktraject leer je het vak in de praktijk. Voor sommige functies is een wettelijke registratie nodig om zelfstandig te mogen werken. Voor verpleegkundigen is dat een BIG-registratie, voor bepaalde functies in het sociaal werk een SKJ-registratie. Deze registratie vraag je zelf aan zodra je aan de eisen voldoet. Je werkgever kan je hierbij ondersteunen. Tot die tijd zorgt de werkgever voor de benodigde begeleiding en passende verantwoordelijkheden. Zo leer je het vak stap voor stap, binnen duidelijke kaders en met aandacht voor de veiligheid van cliënten en patiënten.

Het doel is een bewuste match waarin beide partijen willen investeren. Je kunt via verschillende wegen een match vinden. FastSwitch bouwt samen met hogescholen aan een pool met werkgevers in de regio. Daarnaast gaan veel switchers ook zelf op zoek. Is er van beide kanten interesse? Dan bekijken jullie samen welk opleidingstraject het beste past.

Dat hoef je niet vooraf te weten. Een gesprek met de hogeschool geeft inzicht in jouw mogelijkheden. Je kunt je vervolgens verdiepen, bijvoorbeeld met oriëntatiemodules, webinars of proefstuderen.

Je leert je nieuwe beroep in de praktijk bij een werkgever, terwijl je tegelijkertijd onderwijs volgt aan een hogeschool. De duur van het traject is afhankelijk van je wensen, tijd en financiële situatie.

Als switcher beheers je bepaalde vaardigheden, waardoor je in aanmerking kunt komen voor vrijstellingen. Dat gebeurt altijd in samenspraak met de examencommissie van de hogeschool.

Dat hangt af van het traject dat je kiest. De opleidingsduur varieert van een intensief kortdurend programma van een aantal maanden tot een volledige opleiding van 3 jaar.

Ja. Je hebt geen werkervaring in zorg & welzijn nodig om te kunnen starten. Vooral je motivatie is belangrijk. Tijdens je leerwerktraject leer je het vak in de praktijk.

In de sector zorg & welzijn ben je zelf een wezenlijk onderdeel van het werk. Daarom is het belangrijk dat je jezelf goed kent en stevig in je schoenen staat. Zo kun je beter omgaan met emoties van anderen, grenzen stellen en reflecteren op je eigen handelen. Met hulp van coaching en intervisie onderhoud je deze vaardigheden.

Als overstapper kun je onder andere aan de slag in de thuiszorg, jeugdzorg, ggz of een ziekenhuis. Je werkt bijvoorbeeld als sociaal werker of verpleegkundige, en zorgt voor mensen die tijdelijk of langdurig hulp nodig hebben door ziekte, ouderdom, een psychische kwetsbaarheid of sociale omstandigheden.

Dat kan. Bespreek dit met je docent of begeleider op de werkvloer. Zij denken met je mee en helpen je bepalen wat een passende volgende stap is.

Een diploma is het bewijs dat je bent opgeleid voor een beroep, een certificaat richt zich op specifieke vaardigheden.

De kosten verschillen per traject. Soms betaalt je toekomstige werkgever je opleidingstraject, of een deel ervan. Ook bestaan er regelingen die je ondersteunen. Vraag bij de hogeschool naar de verschillende mogelijkheden in jouw regio. Krijg je een uitkering van het UWV? Mogelijk kom je in aanmerking voor een vergoeding.

FastSwitch vervangt geen bestaand onderwijs, maar maakt het beter vindbaar. Elke hogeschool bepaalt zelf welke leerwerktrajecten zij via FastSwitch zichtbaar maakt en of daarbij wordt samengewerkt met andere hogescholen. Deze leerwerktrajecten voldoen aan de FastSwitch-kenmerken. De inhoud en organisatie van het onderwijs blijven volledig in handen van de hogeschool.

EVC’s, vrijstellingen, kwaliteit en toetsing blijven altijd de verantwoordelijkheid van de hogeschool en de examencommissie. Binnen FastSwitch wisselen hogescholen ervaringen en materialen uit.

Elke aangesloten hogeschool heeft de ruimte om eigen keuzes te maken. Bij FastSwitch is maatwerk het uitgangspunt. Elke hogeschool bepaalt zelf – in samenspraak met werkgevers – welke leerwerktrajecten ze aanbiedt, passend bij de regio en de sector.

In principe kan iedere hogeschool aansluiten bij FastSwitch. Wel is het belangrijk dat je hogeschool leerwerktrajecten aanbiedt voor switchers, of de ambitie heeft om deze samen met werkgevers te ontwikkelen. In een kennismakingsgesprek verkennen we of FastSwitch en je hogeschool bij elkaar passen.

FastSwitch-trajecten zijn altijd:

• leerwerktrajecten voor switchers,
• maatwerk,
• gericht op hbo-banen in tekortsectoren Zorg & Welzijn, Techniek, ICT en Onderwijs,
• een combinatie van leren en werken vanaf de start,
• gericht op het snel aanleren van basisvaardigheden, zodat de switcher snel toegevoegde waarde heeft op de werkplek,
• een duidelijke en flexibele leerroute, met erkenning van eerder verworven competenties, diploma’s en certificaten,
• persoonlijke matching en begeleiding, met een actieve rol voor hogeschool en werkgever.

In de beginfase wel, maar daarnaast levert de samenwerking ook tijdswinst op. Dankzij het netwerk profiteer je van de ervaringen, materialen en werkwijzen van andere deelnemers.

Aansluiten bij FastSwitch gaat als volgt:

• Je maakt interesse kenbaar bij FastSwitch. In een eerste gesprek verkennen we samen of leerwerktrajecten aan de FastSwitch-kenmerken voldoen. Deze kenmerken zijn samengesteld door de deelnemende hogescholen.
• Het gekozen aanbod wordt vindbaar gemaakt voor werkgevers en switchers, via FastSwitch en de eigen kanalen van jullie hogeschool.
• Via het netwerk deel je ervaringen, leer je van andere hogescholen en trek je samen op richting werkgevers.
• Op dit moment wordt met de hogeschoolbesturen besproken hoe we FastSwitch structureel kunnen bekostigen.

Deelname geeft toegang tot een landelijk netwerk van hogescholen die actief zijn in tekortsectoren. Je vergroot de zichtbaarheid van je onderwijsaanbod richting werkgevers met instroom- of omscholingsvragen, bereikt nieuwe doelgroepen zoals werkenden en zij-instromers en kunt leren van hoe andere hogescholen leerwerktrajecten vormgeven. Tegelijk blijven het profiel, de regionale focus en de onderwijsinhoud volledig bij de hogeschool zelf.

Via een bij FastSwitch aangesloten hogeschool

Sommige switchers gaan zelf op zoek naar een mogelijke werkgever, andere melden zich eerst bij een hogeschool. Via onder meer meet & match-bijeenkomsten faciliteren hogescholendeontmoeting tussen werkgever en switcher. Je maakt kennis en verkent of er een match is.

Via je eigen netwerk of werving

Kom je zelf een potentiële switcher tegen? Neem dan contact op met een bij FastSwitch aangesloten hogeschool en zoek samen naar een passend leerwerktraject.

Neem contact op met FastSwitch of met een aangesloten hogeschool in jouw regio.

Zorg dat jullie beiden goed weten waar je aan begint en blijf vinger aan de pols houden. Voor de switcher is een zorgvuldige oriëntatie belangrijk, bijvoorbeeld via de switchmodule. Als je vanaf het begin de verwachtingen helder hebt, verklein je de kans op een mismatch.

Dat verschilt per persoon, functie en organisatie. In het begin vraagt de switcher meer begeleiding dan een ervaren vakgenoot. De hogeschool kan met je meedenken over een opzet die past bij jouw organisatie.

Elke nieuwe medewerker heeft begeleiding nodig. Ook een switcher. In een krappe arbeidsmarkt is het extra belangrijk om begeleiding goed te organiseren. Kijk goed naar het werk zelf: welke taken kan de switcher al (zo zelfstandig mogelijk) uitvoeren, en waar is begeleiding echt nodig?

De hogeschool denkt met je mee over:

• een realistische opbouw van taken en verantwoordelijkheden,
• het tempo van leren en werken, passend bij de switcher én jouw organisatie,
• effectieve begeleiding van de switcher,
• de juiste inschaling van een switcher.

Ja, want FastSwitch is een landelijk platform. Heb je een organisatie met meerdere locaties of een vraag die meerdere regio’s raakt? We denken graag met je mee over de juiste aansluiting en samenwerking met meerdere hogescholen.

Ja. Er bestaan verschillende subsidies die (een deel van) de financiële lasten kunnen verlichten. De hogeschool kent de mogelijkheden en kan je doorverwijzen naar de arbeidsmarktregio.

Een leerwerktraject brengt kosten met zich mee, zoals opleidingskosten en begeleidingsuren. Daarnaast is een switcher in het begin nog niet volledig inzetbaar. De exacte kosten verschillen per sector, werkveld, functie en organisatie.

Het leerwerktraject is maatwerk en stel je vast met de hogeschool. Daarbij wordt gekeken naar:

• De functie en taken in jouw organisatie.
• De ervaring en vaardigheden van de switcher.
• De eisen voor een hbo-diploma of certificaten op hbo-niveau.

Ja, maar niet voor alle taken. Ze zijn vanaf de start inzetbaar op bepaalde onderdelen van het werk, terwijl zij zich verder ontwikkelen via het leerwerktraject. Samen met de hogeschool bepaal je welke taken direct passen en hoe de verantwoordelijkheden van de switcher zich stap voor stap uitbreiden.