Van switch naar toekomst
Omscholingstrajecten van Windesheim en de Hogeschool van Amsterdam via FastSwitch
Wie zich wil omscholen naar de IT, merkt al snel dat er veel mogelijkheden zijn. Maar welke aanpak past bij jou? Via het landelijke platform FastSwitch vind je opleidingen in sectoren met veel kansen, zoals zorg, techniek, onderwijs en ICT. Verschillende hogescholen en opleiders uit het hele land zijn aangesloten, waaronder hogeschool Windesheim en de Hogeschool van Amsterdam. Beiden bieden trajecten richting IT, elk op hun eigen manier.
Teun Lucassen, hoofddocent HBO-ICT bij Windesheim, en Frank Oberndorff, teamleider Make IT Work aan de Hogeschool van Amsterdam, vertellen over hun aanpak, over wat switchers nodig hebben, en over de kracht van begeleiding en maatwerk. Eén ding hebben ze gemeen: ze helpen mensen gericht én gemotiveerd op weg naar een duurzame toekomst in de IT.
Een andere route naar de IT
Windesheim en de Hogeschool van Amsterdam bieden trajecten die allebei leiden naar werk in de IT, maar de route ernaartoe verschilt. Make IT Work aan de Hogeschool van Amsterdam is een compact omscholingstraject van vijf maanden fulltime onderwijs, gevolgd door zes maanden werkervaring bij een IT-werkgever. Het traject is bedoeld voor mensen met een hbo denk- en werkniveau die zich snel willen laten omscholen. “Binnen vijf maanden help je iemand naar een nieuwe baan. Daarna gaan ze bij een werkgever aan de slag, vaak met uitzicht op een vast dienstverband” zegt Frank Oberndorff. “We bieden alles aan: van basiskennis tot verdiepende vakken. Niet alleen snel, maar ook op een hoog niveau.”
Bij Windesheim ligt de nadruk op modulaire opbouw en flexibiliteit. Deelnemers volgen losse modules van vijf maanden, met elk een omvang van 30 studiepunten. Ze kiezen zelf of ze één module volgen of doorontwikkelen richting een volledig hbo-diploma. “Je kiest bijvoorbeeld een richting als software engineering of data science & AI. Na elke module beslis je of je verder wilt. Dat maakt het traject heel toegankelijk voor mensen die willen switchen en tussentijds willen reflecteren op hun ontwikkeling.” vertelt Teun Lucassen.
Onderwijs dat aansluit op de praktijk
Beide trajecten zijn sterk verbonden met het werkveld. Wat deelnemers leren, is afgestemd op de actuele praktijk en behoeften van werkgevers. Frank: “We baseren ons onderwijs op het bestaande hbo-onderwijs, maar passen het aan op volwassen professionals. Onze deelnemers zijn gemotiveerd, hebben werkervaring en leren snel. Ze willen concreet aan de slag en daar stemmen wij ons onderwijs op af.”
Ook bij Windesheim wordt gewerkt met bestaand hbo-onderwijs, maar dan op een andere manier ingezet. “We gebruiken modules uit de reguliere deeltijdopleiding” zegt Teun. “Die sluiten inhoudelijk goed aan, maar we begeleiden de deelnemers op een manier die past bij mensen die al een carrière achter de rug hebben.” Daarbij is coaching essentieel. “We starten altijd met een intake. Wie ben je, wat wil je, en wat past bij jou? Vanuit dat gesprek bouwen we samen verder. Zo ontstaat er maatwerk, zonder dat je meteen vier jaar hoeft te studeren.”
Werkgevers spelen een belangrijke rol in de trajecten van zowel Make IT Work als Windesheim. Niet alleen als toekomstige werkgever, maar ook in de ontwikkeling van het onderwijs. Frank: “We geven het onderwijs zelf vorm, maar vragen bij grotere werkgevers actief om input. Zeker als we iets willen vernieuwen. Hun feedback is waardevol en helpt ons scherp te blijven.”
Ook Windesheim werkt samen met het bedrijfsleven. Een voorbeeld is de samenwerking met Univé. “Omscholen raakt twee kanten: de switcher én de werkgever. Dus we voeren gesprekken met organisaties om te kijken wat zij nodig hebben en of onze aanpak daarbij past.” aldus Teun.
Meer dan kennis
Een carrièreswitch maken is meer dan het aanleren van nieuwe vaardigheden. Het vraagt lef, doorzettingsvermogen en vertrouwen. Beide opleiders bieden daarom intensieve begeleiding. Frank: “Het tempo ligt hoog, maar we zijn er om mensen daar goed doorheen te helpen. Aan het eind van het traject staan deelnemers met zelfvertrouwen aan het begin van hun nieuwe loopbaan. Je ziet ze echt groeien.”
Wat hij deelnemers wil meegeven? “Ik zeg vaak: het maakt me niet uit als je vergeet wat je hebt geleerd, zolang je maar onthoudt hoe je iets leert. Als je dat beheerst, kun je altijd blijven groeien.”
FastSwitch als verbindende schakel
Zowel Windesheim als de Hogeschool van Amsterdam zijn aangesloten bij FastSwitch, het landelijke platform dat opleidingen in tekortsectoren bundelt. Voor opleiders biedt dat de kans om kennis en ervaring te delen. Voor carrièreswitchers is het vooral overzichtelijk en toegankelijk.
“Je hoeft niet alles zelf uit te zoeken,” zegt Teun. “Via FastSwitch zie je in één oogopslag wat er mogelijk is. Het platform helpt om de juiste match te vinden.”
Frank vult aan: “We hebben allemaal hetzelfde doel: mensen helpen aan een nieuwe toekomst. De samenwerking binnen FastSwitch zorgt ervoor dat we elkaar versterken en méér mensen kunnen bereiken.”
Klaar voor een nieuwe stap?
Via www.fastswitch.nl vind je het aanbod van alle aangesloten opleiders in de IT en andere sectoren.
